IGUALDAD
CIED
La creación de la Comisión de Igualdad, Equidad y Diversidad del IPE-CSIC (CIED-IPE) se llevó a cabo en el mes de mayo de 2023, con la misión fundamental de impulsar la igualdad y la equidad entre el personal del IPE-CSIC, al mismo tiempo que promueve el respeto hacia la diversidad en todas sus formas.
Es crucial destacar que la CIED-IPE forma parte integral de las estructuras de igualdad del CSIC, cuyos pilares y directrices se detallan de manera exhaustiva en el esquema que se presenta a continuación.
La CIED representa un paso significativo hacia la construcción de un entorno laboral inclusivo y justo, alineado con los principios fundamentales de igualdad y diversidad que rigen tanto en el IPE como en el CSIC en su conjunto.
Con diferentes acciones, se busca establecer una base sólida que propicie un cambio positivo y duradero en la cultura organizativa, reforzando así el compromiso con valores que enriquecen la convivencia y el desarrollo profesional del instituto.
¿Por qué nace la CIED y cuáles son sus funciones?
La Comisión de Igualdad Equidad y Diversidad del IPE surge de la normativa del CSIC para la creación de comités de igualdad de género, ampliándolo en nuestro caso a la diversidad afectivo sexual y la diversidad física y psicológica.
De este modo, y en concordancia con las obligaciones y objetivos propuestos por la normativa del CSIC, la CIED asume una serie de responsabilidades y funciones dentro del IPE, que se enumeran a continuación:
Difundir y promover de manera activa y efectiva el conocimiento sobre las políticas y actividades de igualdad del CSIC, con especial énfasis en el Plan de Igualdad de la AGE y el del propio CSIC.
Realizar un diagnóstico de la situación en materia de igualdad, equidad y diversidad en el IPE, utilizando datos disponibles en el propio instituto, así como evaluar el progreso y los desafíos en estos ámbitos.
Fomentar la integración del enfoque de sexo/género en el contenido de la investigación y la innovación, así como promover la formación en esta área.
Desarrollar acciones específicas para la divulgación y visibilidad del papel de las mujeres científicas, tanto investigadoras como tecnólogas, sirviendo de referentes inspiradores para las generaciones presentes y futuras.
Incluir y destacar las temáticas de diversidad afectivo-sexual y personas de diversidad funcional garantizando su inclusión en las actividades del IPE.
Colaborar con la dirección para fomentar la igualdad, equidad y diversidad en las estructuras funcionales y organizativas del IPE.
Promover activamente la formación sobre igualdad entre el personal y los miembros de la comisión, abordando también temas cruciales como el acoso sexual y por razón de género, así como aquellos que incorporen la inclusión de la diversidad afectivo-sexual y de personas con diversidad física o psicológica.
Actuar como canal receptivo para las propuestas y sugerencias del personal del IPE en lo que respecta a las temáticas en las que se centra.
¿Quiénes componen la CIED?
La Comisión de Igualdad, Equidad y Diversidad-CIED se encuentra integrada por personal vinculado laboralmente al Instituto Pirenaico de Ecología-CSIC. Este conjunto de personas abarca desde personal investigador en plantilla hasta investigadores e investigadoras postdoctorales y predoctorales, además de personal laboral y de apoyo a la investigación. Esta comisión incluye personas de la sede de Jaca (constituyendo el 38% del equipo) y de la de Zaragoza (representando el 62%), manteniendo una equitativa distribución de género con un 54% de mujeres y un 46% de hombres.
Las personas que pertenecen a esta comisión son las siguientes:
- Dirección de la comisión: Juanjo Jiménez y Penélope González (plantilla investigadora)
- Otros investigadores de plantilla: Jorge Pey y Antonio Gazol
- Investigadores e investigadoras postdoctorales: Blanca Jimeno, Guillermo Bueno y María Felipe
- Investigadoras predoctorales: Irene Julián y Melani Cortijos
- Personal laboral y/o con contrato en proyectos: Miguel Sevilla y Alba Estrada
- Laboratorios y servicios de apoyo a la investigación: Pilar Eseverri y Alberto Barcos
En la CIED se integran 3 subgrupos/focos de trabajo específico:
- El grupo MYCIPE de Mujeres y Ciencia, centrado en la carrera investigadora de las mujeres del centro, con Blanca Jimeno como representante (bjimeno@ipe.csic.es)
- Un foco centrado en la diversidad física y psicológica para dar apoyo a diversas discapacidades y necesidades especiales, con María Felipe al frente (mariafl@ipe.csic.es)
- Y otro sobre diversidad afectivo sexual, con Jorge Pey a la cabeza (jorge.pey@ipe.csic.es).
Actividades
Desde su creación en mayo de 2023, la CIED ha llevado a cabo diversas iniciativas para difundir su labor y promover el respeto a la igualdad, equidad y diversidad entre el personal del IPE-CSIC. Entre las actividades realizadas se encuentran las siguientes:
- Establecimiento de puntos de información distribuidos estratégicamente en cada sede y edificio con personal del IPE en Zaragoza y Jaca. Estos puntos (3 en Zaragoza y 1 en Jaca), cuentan con una selección de libros, folletos e información relevante, como el III Plan de Igualdad del CSIC, el Informe Mujeres Investigadoras del último año y otros documentos de la CMyC. Todo este material está disponible para su consulta en cualquier momento, además de encontrarse accesible en esta web, en la sección de documentos y enlaces de interés.
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Adaptación y puesta en marcha de salas de lactancia en la sede de Jaca y en la Residencia del Campus de Aula Dei para uso del personal de la sede de Zaragoza, con el objetivo de ofrecer espacios adecuados para estas necesidades.
- Elaboración del análisis de igualdad incluido en la Memoria del IPE. Este documento realiza un análisis desagregado del personal y actividad investigadora del IPE-CSIC.
- Participación activa en la primera edición del «Café Diverso» organizado por la UCM y el grupo Geociencias Arcoíris con motivo del Día Internacional de las Personas LGTBIQA+ el 18 de noviembre de 2023.
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Contribución a la jornada sobre criterios de evaluación en tribunales y comisiones llevada a cabo el 27 de octubre de 2023 en el IPE-CSIC de Zaragoza, organizada por el grupo MYCIPE. Detalles y más información sobre la actividad se pueden encontrar en el apartado relacionado con el grupo MYCIPE en esta misma página web.
Recursos
Documentos
Los documentos compartidos de la CIED-IPE pueden consultarse en la siguiente carpeta compartida de saco.csic.es: https://saco.csic.es/index.php/s/pf8MN6HMkkWJHNJ
Enlaces de interés
Gender Action: https://h2020.genderaction.eu/she-figures-2021-leaflet/
Plan de Igualdad de la AGE: https://funcionpublica.hacienda.gob.es/dam/es/portalsefp/funcion-publica/dialogo-social/igualdad-genero/IIIPLANIGUALDADAGE.pdf
Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación: https://www.ciencia.gob.es/Secc-Servicios/Igualdad/OMCI.html
Científicas en cifras: https://www.ciencia.gob.es/eu/Secc-Servicios/Igualdad/CientificasCifras.html
Contenidos del CSIC
Plan de Igualdad del CSIC: https://www.csic.es/es/el-csic/ciencia-en-igualdad/comision-delegada-de-igualdad/planes-de-igualdad-del-csic
Comisión delegada de Igualdad del CSIC: https://www.csic.es/es/el-csic/ciencia-en-igualdad/comision-delegada-de-igualdad
Comisión Mujeres y Ciencia del CSIC: https://www.csic.es/es/el-csic/ciencia-en-igualdad/comision-de-mujeres-y-ciencia
Otros contenidos
Asociación para la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género en Ciencia, Tecnología e Innovación: https://prismaciencia.org/
Contacto
La CIED se constituye con el objetivo de mejorar la igualdad y equidad entre las personas que trabajan en el IPE y fomentar el respeto a la diversidad. Por ello, desde la CIED te animamos a comunicar tus dudas e inquietudes, así como a denunciar aquello que consideres socava la convivencia entre las y los trabajadores del IPE-CSIC. Para ello puedes dirigirte a nuestro correo: cied@ipe.csic.es
Por otro lado en relación al protocolo de actuación frente a casos de acoso sexual o por razón de género, el III Plan de Igualdad del CSIC especifica los pasos a seguir:
“El procedimiento se inicia a partir de la presentación del modelo de denuncia (link abajo), aportado por la persona presuntamente acosada, por su representante legal, por sus representantes en el ámbito donde preste sus servicios (en nuestro caso, la CIED-IPE o la Delegación del CSIC en Aragón, siempre con la autorización de la persona afectada), o por cualquier empleada y empleado público que tuviera conocimiento del posible acoso, de manera telemática mediante la remisión de un correo electrónico con la denuncia firmada a la siguiente dirección: protocolo.acosos@csic.es”.
Para más información puedes consultar la página específica del protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de género en el CSIC